为了促进新入职员工的专业成长，发挥濮阳县支行城关分理处资深老员工的示范和辐射作用，强化带教师傅在“传、帮、带、学”方面的重要作用，增进员工间的业务交流，加强员工间的相互学习，提高濮阳县支行城关分理处的整体水平，近日濮阳县支行城关分理处开展了师徒结对活动。
在本次活动中，带教师傅分享了自己的职业生涯工作历程以及对徒弟的殷切期望，同时承诺做好“传、帮、带、学”，尽己所能，帮助徒弟更快更好地融入新岗位，适应新角色；徒弟也交流了自己参加工作以来的工作情况和心得体会，承诺在今后的工作中会更加积极主动学习岗位技能，善观察、多思考，不断提高自身的工作能力和质效。
青年员工有理想有激情有闯劲，但他们缺乏经验，还存在很多不足，他们的工作理念还有待更新、业务水平还有待提高，实际经验有待丰富、业务知识有待拓宽，他们迫切需要师傅的指导和帮助，需要在实践中不断学习， 活动开展以来，徒弟在师傅的精心教导和自觉努力下，逐步成长起来，可以较好地完成各种工作，展示了"师徒结对"活动较好的成果。
濮阳县支行城关分理处在下一步的工作环节中将扎实推进师徒结对活动，不断积累经验，紧盯目标，落实师徒结对工作成效，持续优化师带徒培养机制，形成良好的学习交流氛围，全面提升运营条线人员整体业务水平，切实促进柜面人员综合素质能力的全方位提升，为全行高质量发展贡献运营担当。