为进一步加强公员工的队伍建设，促进公司的稳定发展，人力资源部面向社会开展了定向招聘工作，通过严格的资格审核、笔试、面试环节，聘用3人为试用期员工，试用期2个月。
一、资格审查
二、笔试
三、面试
四、岗前培训
为使试用期员工能够尽快的适应新的工作岗位、提高工作效率，公司总经理助理、人力资源部部长对公司的规章制度、考勤制度、岗位职责等进行了讲解。
安全保卫部党支部书记、副部长杨广宇进行了公安全知识培训。
新员工的到来为企业注入了新鲜血液，增添了新的力量，新的岗位新的开始，希望大家扬长避短，沉下心来，做好本职工作，尽快融入到新岗位中。