2月29日上午，为推进我市公立医院绩效考核提升工作，市卫健委组织召开全市公立医院绩效考核工作第一次视频调度会，会议由医政药政处负责人刘欣主持。
会议强调，1月15日全市公立医院绩效考核工作会后，各单位工作推进程度不一，部分单位工作积极主动，弱势指标分析及措施改进比较具体深入，个别单位工作浮于表面，没有实质性进展。各单位一是要提高重视程度，提高政治站位，将绩效考核工作作为一把手工程抓实抓细抓好。二是要找准工作思路和方法，“国考”指标一把尺子量到底，但各单位发展程度不一，开展工作难度不一，要结合实际因地制宜抓提升，加强工作能力建设，体现公立医院高质量发展趋势，体现管理、质量、服务和效率。三是深入做好“一对一”指导工作。要做好沟通对接，畅通点对点联系机制，受指导单位积极主动联系配合指导组开展指导，找准问题针对性提升。四是强化考核评价。对绩效考核工作进行月度信息反馈和调度，季度总结，年度考核，全面提升做好绩效考核工作的能动性和主动性，对提升工作开展情况进行排名通报，切实提升“国考”成绩，促进公立医院高质量发展。
会议听取了市中心医院、市第一医院、河北工程大学附属医院、华北医疗健康集团峰峰总医院、武安市第一医院5个专家指导组代表及受指导单位代表市人民医院和广平县人民医院，关于第一季度公立医绩效考核“一对一”指导工作的情况汇报，双方从不同角度分析了医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度需要重点指导提升的考核数据，确定劣势指标范围，明确提升目标值，并针对短板弱项提出诸如整体发展策略、功能定位、资源配置和管理、重点学科打造、对外宣传、手术科室精细化管理、人才培养、激励政策等具体的改进措施并逐步加以实施，力争各项考核指标稳步提升。
各县（市、区）卫健局医政科（股）负责同志及参加公立医院绩效考核的医疗机构相关处室负责同志共计200余人参会。