工行聊城市中支行始终重视对新入职员工的培养与综合素质的提升，根据《中国工商银行山东省分行“师带徒”岗位辅导实施意见》要求，以落实“师带徒”制度为重要抓手，最大限度发挥行内人才资源优势，助力员工队伍转型赋能，为支行高质量发展注入新生力量。
2024年，市中支行新入职员工共5人，各网点为每位新员工配备一名业务精湛的老员工作为导师，负责向新员工传授业务知识及业务经验，对新员工的职业发展规划进行答疑解惑。2024年2月1日，新员工与导师签订契约，建立起牢固的师徒关系。
在签订协议书时，支行综合管理部围绕“师傅”与“徒弟”的责任和义务相关要求进行分析讲解，明确“师”要根据实际帮“徒”绘制成长“路径图”，确定双方各自的职责义务、帮带内容、帮带目标和要达成的效果，用“师”履职、“徒”勤学，推动“师带徒”活动有效开展。
支行举办了拜师仪式，5名徒弟向师傅鞠躬敬茶，表达尊敬感恩之情。支行党总支见证并发言，向结对的师徒提出四点希望：一是要加强学习提素质。二是要善谋实干出成绩。三是要触类旁通善总结。四是要严以律己强作风。
5对师傅与徒弟高度重视本次结对帮扶活动，师傅切实做好“三带”：思想道德、业务技能、督促管理；徒弟做好“三主动”：主动向师傅请教业务知识、主动让师傅指导业务技能、主动讨教师傅工作经验。
师者，所以传道受业解惑也。相信在优秀师傅们的带领下，新员工们一定会尽快转变自己的心态，进入到新的角色当中去，扎实地掌握各种业务技能，也相信各位师傅能够竭尽全力的帮助徒弟，发挥出薪火相传的并进力量。