2024年开年之际，习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，要加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。“为政之要，惟在得人”，人才是创新的根基，创新驱动说到底是人才驱动，要打好人才“引育留用”组合拳，让人才与高质量发展“双向奔赴”。
栽下梧桐树，引来金凤凰，以“求贤若渴”之心倾心引才。人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源。当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，人才作为推动高质量发展的“硬通货”在世界范围内的争夺战白热化。“不拒众流，方为江海”，要敞开“广纳天下英才聚华夏”的博大胸襟，以需求为导向栽好招贤纳才的“梧桐树”，推动人才政策创新突破和细化落实，制定更加积极、开放、有效的人才招引政策，让更多“怀才者”能够“酒香不怕巷子深”。以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，集四海之气，借八方之力，成就“济济多士”的欣欣向荣之局面。
栽树者培根，培根者深土，以“百年树人”之心悉心育才。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人才培育非一日之功，却事关千秋大计，在培育人才上，要树牢为党育人、为国育才的工作理念，决不能“一掷千金”引才，而“不闻不问”育才。我们必须坚定不移地走出一条具有中国特色的人才自主培养之路，明确育才目标、创新培养模式。要加强人才培养过程中理论与实践的和谐统一，通过政府搭台、校企共建共享、协同育人育才，促进教育链、产业链、人才链、创新链有机衔接。此外，要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，不断激发科技人才创业创造活力，培植育才“厚沃土”。
智者取其谋，勇者取其威，以“人尽其才”之心精心用才。坚车能载重，渡河不如舟；骏马能渡河，犁地不如牛。要持续筑牢以用为本理念，坚持人岗相适、术有专攻的原则，从事业发展、岗位需要出发，把合适的人才放到合适的位置，让“千里马”遇见“伯乐”。为此，在选拔任用人才时，要开拓“人能尽其才则百事兴”的创新思维，充分了解人才的长处和短板，差异化提供适配性最高的岗位。而且要为人才在“大展宏图”的过程中保驾护航，确保人才干事创业有“用武之地”，并勇于打破人才流动的“坚冰”，不断将人才优势转化为发展势能，让人才与经济社会发展“同频共振”。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，以“不拘一格”之心尽心留才。周公吐哺，天下归心。从被动吸引到主动留下，“栓心留人”工作大有门道。制度上，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，建立人才激励机制、人才容错机制，做到人才为本，信任人才，尊重人才，善待人才，包容人才。经济上，要注重物质奖励，提高经济待遇，用“真金白银”留人，充分调动人才的积极性和创造性。生活上，注重解决人才落户、配偶就业、子女入学、住房保障、医疗保障、婚恋交往等人才普遍关心的“关键小事”，有效提升人才的获得感和归属感。总之，用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，方能打造“人人向往、人才荟萃”的好地方。