根据《邯郸市教育局关于 2024 年寒假期间开展中小学在职教师有偿补课集中整治工作的通知》要求及县教体局治理有偿补课文件通知精神，为有效遏制在职教师有偿补课行为，学校有计划地开展了在职教师有偿补课综合治理工作并取得了一定成效，现简要总结如下。
活动开展情况
1.签订承诺书，发放明白纸。寒假离校前，学校召开全体教职工大会，传达上级精神，强调学校要求并让全体教职工人人签订《2024年寒假拒绝有偿补课承诺书》，同时利用假前召开家长会，向学生家长发放明白纸，接受家长社会监督和举报。
2.微信发公告，借势勤警示。寒假期间，学校利用学校工作群、学校微信公众号等信息传播平台，不断提醒和警示广大教师、学生，不让教师触碰底线，不让学生参加不正规的辅导班。
3.网络化管理,苗头期约谈。学校将全校教职工实行微格化管理机制，实行五级分包制度和重点人员约谈制度，每个管理人员都要分包若干教师，一有异动立即跟踪追查，及时电话约谈，坚决把有偿补课消灭在萌芽状态。
4.督查常态化，通报不间断。今年寒期根据教体局治非办统一部署，学校治理分三个督查小组，并确定分包区域，从寒假第一周开始，以周为单位，对主城区责任范围内所有居民小区和校外培训机构是否存在非法培训和有偿补课情况进行明查暗访，所到之处贴通告，访居民，细查看，绝不放过一个死角，对每周督查情况进行及时总结上报，一有问题，核实后立即通报，加强震慑作用。
5.发挥正面典型引领作用。利用假前培训时间，组织开展学习活动，广泛学习和宣传模范教师、优秀教师、师德楷模等先进事迹，同时开展师德故事分享会，讲述自己亲身经历的故事，引领教师树立高尚师德。学校利用学校公众号推送优秀教师事迹，弘扬高尚师德，发挥榜样的引领作用。
6.深入社区辅导班检查。教体局分包科室领导牵头，学校相关领导参加，每周重点时段，定期对学校周边辅导班和在职教师参与有偿补课进行督导和检查，每周小结上报，形成长效机制。
7.定期校级突击摸排检查。学校建立了五级分包机制，涉及先关领导牵头，通过问卷调查、走访学生和电访家长等形式，以发现问题苗头，同时也形成一种震慑作用。
在职教师有偿补课是一项长期而且艰巨的任务，有起点而没有终点，需要持久发力，常抓不懈。学校要积极营造宣传氛围，规范从教行为，净化育人环境，提高育人水平，落实立德树人的根本任务，办好人民满意的教育。