为进一步强化西水院人才队伍建设，完善西水院选人用人工作机制，优化人才队伍的结构，按照集团大力推行竞争上岗工作要求，结合我院“建设新时代先进技术综合服务企业”高质量发展奋斗目标，2月22日，西水院组织开展管理岗位及专业技术岗位竞聘会，院领导班子及中层干部参加会议，5名同志进行竞职演讲。
本次竞聘采用“汇报演讲+现场答辩”方式进行，竞职人员就个人岗位实绩、近年来工作情况、自身任职优势和下一步工作规划等方面进行了简明扼要、重点突出的讲演。
与会领导对竞职人员的积极投入和全情展示表示了充分肯定，并对竞聘人员提出了四点希望。一是要明确目标，树立远大职业理想，立足岗位职责，不断加强自身素质，切实提高履职尽责能力；二是要准确定位，始终保持清醒认知与定力，既要立足当下，又要追寻未来，在超越中不断突破自我；三是要主动提升，自我加压，激发内驱动力，以奋发有为的精神，全面调动工作积极性和创造性；四是要综合发展，不断强化理论知识、业务水平、团队协作、沟通能力等多维度发展，全面提升综合管理能力。
行路方能致远，砥砺助力前行。此次竞聘工作，是我院进一步优化人力资源管理、加强人才队伍建设的重要举措，有效的推动了西水院选人用人观念的转变，为持续践行“能上能下、能进能出”的用人机制打开突破口，充分调动了干部员工干事创业的积极性、主动性、创造性，为西水院的高质量发展做好人才储备工作。