2月22日班后，为继续深入学习风险管控防线，坚守内控合规底线的要求，东大街支行团委第二小组于南大街支行组织开展“内控案防大讨论”活动，本次大讨论活动以“员工行为管理”为主题，针对风险防控思想方面开展学习讨论。
大讨论活动以“如何在日常工作中加强员工行为管理”的问题展开。员工作为商业银行生产经营以及日常管理工作中最活跃、最难掌控的因素，一旦其行为突破制度约束，则将给银行带来极大的风险隐患，甚至造成难以挽回的经济和声誉损失。西安分行近十年中，因员工不当行为导致个人身陷囹圄或开除离职，机构承担经济损失和负面舆情的事例屡有发生。针对员工异常行为，目前难点包括员工异常行为隐蔽、排查手段欠缺、排查管控履职不到位。针对于日常工作中如何进行员工行为管理的问题，青年员工们各抒己见，气氛热烈，结合相关正反面案例，深入分析和讨论。
“在今后的工作中确保自己不违规的同时、更要督促、监督其他员工的违规行为。实现整个网点合规守纪的良好工作环境，杜绝网点内的违规违纪行为，从小事做起，从习以为常的行为改纠做起。”
“各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照规章制度办事，我们才有保护自己和广大客户的权益的能力，我们应该克服困难，不要有“怕麻烦”的情绪在。一定要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。”
“结合自身岗位进行员工异常行为分析，常见员工异常行为包括违规经商办企业，买卖出租出借个人银行卡账户，信用卡违规套现，代他人保管银行卡，身份证，保险理财协议等个人重要物品。虚假违规进行信用卡申请、开户资料真实性审核存疑等内部人员的异常反应等行为。”
“通过案例警示教育及深刻反思，作为青年员工，我们要立足岗位，加强自我行为约束管理，认真履行岗位职责。通过以下两个方面做好日常防范工作，第一，在业务操作方面，树立合规操规理念，主动加强自身业务学习，提高风险防范意识，从源头上杜绝违规违章操作的行为，严格执行规章制度，严格执行流程，杜绝风险敞口，消除风险隐患。第二，在岗位履职中，熟知岗位职责，增强自己的工作责任心，始终坚持立足岗位合规履职，剖析正反面案例，从中吸取教训，切实做到知行合一。”
通过本次大讨论活动，青年员工们能够进一步认识到“员工行为管理”的重要性，这是银行能够稳健运营的关键。
本次大讨论活动取得了预期效果。