为深入贯彻落实各级关于“保民生、促就业”的决策部署，促进高校毕业生、退役军人及家属、失业人员、农村贫困劳动力等群体就业创业，满足企业达产用工需求。2月21日上午,高密市2024年“春风行动”系列大型人才招聘会在高密文体中心孚日体育馆盛大开幕。
指导单位：
高密市人民政府
主办单位：
中共高密市委组织部、高密市人力资源和社会保障局
承办单位：
高密市公共就业和人才服务中心、高密信息港传媒有限公司、高密招聘网
协办单位：
高密市总工会、共青团高密市委、高密市妇联、高密市退役军人事务局、高密市残联
参会对象：
1、登记失业人员、离校未就业高校毕业生、自主就业退役军人、农民工、重点行业转岗待岗职工、灵活就业人员等重点群体，同时面向各类求职群体；
2、豪迈、孚日、星宇等100余家重点企业，同时面向各类企事业单位和社会组织、个体工商户。
活动目标：
（一）就业有支持
使农村劳动者、就业困难人员了解就业政策、服务举措及申请渠道，有 需要的都能享受到就业帮扶，推动实现就业创业、有序返岗。
（二）用工有保障
使重点企业和其他有用工需求的用人单位享受到相关用工服务和政策支持，帮助保持正常 稳定运转和健康发展。
（三）满意有提升
使服务对象感受到党和政府的温暖与关怀，推动社会各界积极参与活动，不断增强广大劳动者获得感、幸福感。
参会企业名称：
星宇安防科技集团股份有限公司
豪迈集团股份有限公司
孚日集团山东豪迈气门嘴有限公司
高密同创气门芯有限公司
高密银鹰新材料股份有限公司
豪尔沃（山东）机械科技有限公司
潍坊隆运汽贸有限公司
高密荣晟复合材料有限公司
山东孚晟安全防护用品有限公司
山东环丰食品股份有限公司
山东元丰橡胶科技有限公司
山东菲达电器有限公司
山东利达美安全用品有限公司
高密市鹿原防护劳保用品有限公司
山东玉泰美莱家居用品有限公司
高密凤城大药房医药连锁有限公司
高密市真又美服装有限公司
高密市美登鞋业有限公司
高密市新宇木工机械有限公司
回龙吟（高密）酒业有限公司
忠利木业有限公司
高密市盛华食品有限公司
潍坊如锦服饰有限公司
高密市万和车桥有限公司
山东瑞鸿康中药科技有限公司
山东联诺农业服务有限公司
山东晟绮港储国际物流有限公司
高密市满江龙教育投资有限公司
高密普特电子设备有限公司
山东金佑星水环境科技有限公司
高密市德宝制底厂
山东省智晟盛远环保科技有限公司
山东一鸣家居有限公司
山东沃亚森曼机械科技有限公司
山东皓玥文化传媒有限公司
美团外卖
高密市三华数控机械制造有限公司
潍坊安彩新材料有限公司
高密同利制糖有限公司
高密市伟华美制衣有限公司
山东银鹰化纤有限公司
山东仙普爱瑞科技股份有限公司
山东源邦新材料股份有限公司
高密瑞进机械有限公司
高密市通宇鞋业有限公司
山东望乡食品有限公司
山东龙都防护科技有限公司
潍坊丰东热处理有限公司
高密市凤都国际酒店有限公司
高密市立达橡塑制品有限公司
山东泽普医疗科技有限公司
高密优胜教育学校有限公司
高密市鸿阳医药连锁有限公司
高密市祥源木业有限公司
山东利源纤维有限公司
山东省健坤防护用品有限公司
高密市九儿映像儿童摄影
国环东方（北京）环保科技有限公司
山东省振泰集团股份有限公司
高密青艺食品有限公司
海宇股份有限公司
山东宝岛家合木门有限公司
高密房产网优尚酷极文化用品公司
本草阁大药房连锁有限公司
山东赛福特家居用品有限公司
高密市安厚电子商务有限公司
潍坊卫尔盾鞋业有限公司
高密市凯旋消毒制品有限公司
高密海之梦贸易有限公司
高密市双启劳保用品有限公司
高密市登泰鞋业有限公司
山东爱华木业有限公司
多氟多硼基（山东）新材料科技有限公司
高密禾翔农业科技有限公司
高密市漫威劳保用品有限公司
高密市风瑞电气科技有限公司
山东鹏祥恒业信息科技有限公司
山东金舫机械有限公司
局养老保险科与工商银行高密支行、农业银行高密支行等各基金管理机构的工作人员积极参与春风行动，现场宣讲“人才年金”政策，把新的社会保险政策送达到每个参会企业人员的手心里、心坎上。
建立人才年金对企业和人才有什么好处？
第一问：什么是人才年金？
人才年金，是指根据《企业年金办法》和《山东省人才年金试行办法》规定，企业（含参加企业职工基本养老保险的其他用人单位）及其符合参加人才年金条件的职工,在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是企业年金的一种形式。
第二问：建立人才年金对企业和人才有什么好处？
（1）有利于企业吸引和留住人才。企业年金所具备的延期支付功能、灵活的分配办法、权益归属规则等约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于企业提升核心竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
（2）有利于提高员工退休后收入水平。随着养老保险制度的不断发展，职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。企业和职工建立人才年金制度，退休后在领取职工基本养老金的同时，另外领取人才年金待遇，可以提高生活水平。
（3）有利于企业和人才充分享受税收优惠政策。对企业来说，根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，建立企业（人才）年金的企业，单位缴费部分不超过职工工资总额5%的部分，在计算企业所得税时准予扣除。对人才（职工）来说，根据《财政部 人力资源社会保障部 国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税〔2013〕103号）规定，企业年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
2023年9月28日，山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅 山东省人民政府国有资产监督管理委员会 山东省总工会四部门联合出台《关于加快发展企业年金的指导意见》（鲁人社字〔2023〕90号），并印发《山东省人才年金试行办法》。2023年11月，经山东省人力资源和社会保障厅批复同意，潍坊市入选全省首批人才年金办法试点城市。2024年1月，潍坊市人力资源和社会保障局印发《潍坊市人才年金试点工作方案》（潍人社发〔2024〕3号），有序稳妥推进全市人才年金试点工作。
为加大人才年金政策指导和宣传力度，促进更多符合条件的用人单位优先建立人才年金，针对企业和人才广泛关注的问题，市人力资源和社会保障局进行了梳理，形成了《“人才年金”政策十问十答》。具体内容如下：
Q1：什么是人才年金？
人才年金，是指根据《企业年金办法》和《山东省人才年金试行办法》规定，企业（含参加企业职工基本养老保险的其他用人单位）及其符合参加人才年金条件的职工,在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是企业年金的一种形式。
Q2：建立人才年金对企业和人才有什么好处？
（1）有利于企业吸引和留住人才。企业年金所具备的延期支付功能、灵活的分配办法、权益归属规则等约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于企业提升核心竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
（2）有利于提高员工退休后收入水平。随着养老保险制度的不断发展，职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。企业和职工建立人才年金制度，退休后在领取职工基本养老金的同时，另外领取人才年金待遇，可以提高生活水平。
（3）有利于企业和人才充分享受税收优惠政策。对企业来说，根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，建立企业（人才）年金的企业，单位缴费部分不超过职工工资总额5%的部分，在计算企业所得税时准予扣除。对人才（职工）来说，根据《财政部 人力资源社会保障部 国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税〔2013〕103号）规定，企业年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
Q3：哪些企业和人员能够参加人才年金？
（一）参加人才年金的企业条件
依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的用人单位，暂不具备全员建立企业年金条件的，可在企业年金制度平台下，优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金。
（二）参加人才年金的人员条件
参加人才年金的企业职工应与本企业订立劳动合同并试用期满、已参加本市本企业职工基本养老保险并履行缴费义务，且符合下列条件之一：
1.具有副高级以上专业技术职称人员；
2.具有可对应副高级以上职称的专业技术类职业资格证书人员；
3.具有技师以上技能类职业资格或职业技能等级证书人员；
4.在省级二类以上职业技能大赛获得二等奖以上人员；
5.市级(含市，下同)以上政府批准引进的急需紧缺人才或市级以上党委、政府职能部门认定的高层次人才；
6.获得市级以上各类人才、科技类奖项(称号、工程)的个人。
Q4：人才年金的缴费标准是什么？
人才年金所需费用由企业和参加人员共同承担。
企业缴费金额每年不超过本企业参加人才年金职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业参加人才年金职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
举例：企业中有10名职工参加人才年金，人均月工资1万元；企业缴费比例按最高8%、个人缴费比例按4%，那么企业每月缴费10人×10000元×8%=8000元，职工个人每月缴费10000元×4%=400元。
Q5：如何领取人才年金？
职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取人才年金；职工或者退休人员死亡后，其人才年金个人账户余额可以继承。人才年金有多种领取方式：
（1）倡导按月领取，有利于发挥人才年金长期养老保险的作用。
（2）允许分次领取，有利于退休人员根据本人人才年金个人账户资金额，结合人才年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
（3）保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。
（4）可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
Q6：可以领取多少人才年金？
领取人才年金待遇的多少，主要与以下几个方面有关：一是缴费时间越长，二是缴费基数和比例越高，三是企业缴费划入职工个人账户部分越多，四是投资收益越高，那么领取的人才年金待遇就会更高。
例如：某职工（人才）所在企业建立了企业年金，2009年至2023年单位和个人共同缴费，其中单位缴费划入个人账户10.4万、个人缴费2.2万、投资运营总收益划入个人账户3.6万，共计16.2万元，按照每月领取的方式，自2024年1月开始领取待遇，税后每月领取3700元，大约领43个月。
Q7：如何建立人才年金？
建立人才年金的工作流程与建立企业年金的工作流程相同，大致分为三步：
第一步：制定人才年金方案。建立人才年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定人才年金方案。人才年金方案可参照《（园区或单位名称）企业（人才）年金方案》范本制定。人才年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第二步：人才年金方案备案。企业或用人单位将人才年金方案及相关材料报所在地县级以上人力资源社会保障行政部门备案。按下述流程办理：
(一)用人单位提交书面申请，并提供《人才年金方案》、参加人员名单、民主程序决议等材料。
(二)县级以上人力资源社会保障行政部门受理后，对符合备案条件的，在规定时限内予以备案。
第三步：建立企业（人才）年金计划。用人单位持县级以上人力资源社会保障行政部门备案结果，按规定办理企业年金基金管理合同签订、备案等相关手续后，实施人才年金。
Q8：企业能否中止、补缴人才年金缴费？
企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的人才年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。
Q9：职工离职后，原来缴纳的人才年金如何处理？
人才年金是企业年金的一种类型，职工离职后，人才年金按照《企业年金办法》有关规定处理。职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
Q10：企业如何选择人才年金基金管理机构？
年金基金管理机构包括：
（1）法人受托机构（也称受托人）：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。
（2）账户管理机构（也称账户管理人）：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
（3）托管机构（也称托管人)：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
（4）投资管理机构（也称投资管理人)：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
年金基金管理机构由国家人力资源和社会保障部批准并向社会公布，企业可登陆中华人民共和国人力资源和社会保障部官网查询，并从中选择适合企业需求的基金管理机构。
【社保政策直通车·第八十一期】建立人才年金，需要通过哪些程序？
人才年金如何管理？
用人单位建立人才年金，涉及方案制定、基金筹集、账户管理、年金待遇等事项，按照企业年金有关规定执行。具体事宜，结合人才工作实际，可按下列办法掌握：
（一）各地可结合实际积极争取各级政府对用人单位建立人才年金给予缴费补贴，具体办法由各地研究确定。政府补贴归属于个人权益的办法，与用人单位缴费归属于个人权益的办法一致。
（二）用人单位建立覆盖全员的企业年金时，及时变更企业年金方案，方案内容可包括适用于人才的激励条款。原享受的政府补贴等优惠条款可继续享受。
建立人才年金，需要通过哪些程序？
用人单位建立人才年金，应当向所在地县级以上人力资源社会保障行政部门报送备案，按下述流程办理：
（一）用人单位提交书面申请，并提供《人才年金方案》、参加人员名单（包括姓名、身份证号、学历学位、职称、职业资格、技术等级、管理岗位职务、其他说明）、民主程序决议等材料。
（二）县级以上人力资源社会保障行政部门受理后，对符合备案条件的，在规定时限内予以备案。各地要畅通业务办理渠道，可在政务服务机构设立相应岗位，逐步实现"一窗受理、当面审核、即时办结"；要探索建立人才年金网上办理平台，实现备案工作全程网办，提升工作质效。
（三）用人单位持县级以上人力资源社会保障行政部门备案结果，按规定办理企业年金基金管理合同签订、备案等相关手续后，实施人才年金。
企业年金基金管理机构由哪个部门确定？
企业年金基金管理机构由哪个部门确定？的社保政策直通车我们继续来说说企业年金的那些政策。企业年金缴费如何分配？
法人受托机构、账户管理人、托管人、投资管理人开展企业年金基金管理相关业务，应当向人力资源社会保障部提出申请。法人受托机构、账户管理人、投资管理人向人力资源社会保障部提出申请前应当先经其业务监管部门同意，托管人向人力资源社会保障部提出申请前应当先向其业务监管部门备案。
人力资源社会保障部收到法人受托机构、账户管理人、托管人、投资管理人的申请后，应当组织专家评审委员会，按照规定进行审慎评审。经评审符合条件的，由人力资源社会保障部会同有关部门确认公告。
企业年金基金管理机构由国家人力资源和社会保障部更新，可登陆中华人民共和国人力资源和社会保障部官网查询。这些企业年金基金管理机构职能是什么？
（1）法人受托机构（也称受托人）：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。（2）账户管理机构（也称账户管理人）：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
（3）托管机构（也称托管人)：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。（4）投资管理机构（也称投资管理人)：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
【社保政策直通车·第七十三期】企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的？
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
企业是否可以中止缴费？对恢复缴费和补缴有无规定？
企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。这样规定，既符合企业年金的运行实际，体现了企业年金制度的灵活性，以及对企业市场主体地位的尊重和照顾，又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费，能更好地维护职工的企业年金权益。
【社保政策直通车·第七十二期】企业年金可以领取吗？如何领取？
本期的社保政策直通车我们继续来说说企业年金的那些政策。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。那么企业年金可以领取吗？如何领取呢？
《企业年金办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。
那么建立企业年金的企业应具备哪些条件？
（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
（2）具有相应的经济负担能力。
（3）已建立集体协商机制。
建立企业年金的主要流程是什么？
（1）企业和职工通过集体协商确定建立企业年金，并制定企业年金方案。
（2）企业年金方案提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门备案。
（3）企业年金方案备案后，企业和职工（合称委托人）选定企业年金受托人（符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会），由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
（4）受托管理合同签订后，受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。
【社保政策直通车·第七十一期】企业年金如何缴费？
企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。对企业、对职工又有这么多的保障，那么企业年金基金到底由哪些组成？
企业年金基金由企业缴费；职工个人缴费；企业年金基金投资运营收益这三部分组成。
那么企业年金如何缴费呢？
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用由企业和职工协商确定。
如果职工离职，之前缴纳的企业年金该怎么办？
按照《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
【社保政策直通车·第七十期】企业年金对职工有哪些好处？
你听说过企业年金吗？究竟什么是企业年金呢?
企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。
建立企业年金制度对国家、对企业、对职工有哪些好处呢？
企业年金对企业长远发展、提高职工退休后收入水平、构建和谐社会都具有重要意义。
（1）从国家角度看，有利于形成多层次的保障体系，有利于积极应对人口老龄化。
（2）对企业而言：企业建立企业年金，有利于展现企业良好文化，通过完善并提高职工综合福利保障制度，解除职工养老的后顾之忧，稳定职工队伍；对核心价值贡献人员形成中长期激励，提升企业凝聚力；针对不同人员缴费拉开差距，将激励和职工价值贡献挂钩，调动职工积极性、增强企业竞争力；提高职工退休后的生活质量，从而吸引并挽留优秀人才；享受国家税收优惠政策，合理降低企业经营成本。
（3）对职工而言：企业年金作为基本养老金的补充，改善职工退休后的养老生活水平；企业年金个人账户实行完全积累制模式，账户管理透明，账目清晰，保障了“养老钱”安全；企业年金通过投资管理所获得的收益可观，且可通过规模经济效应大大降低投资风险，使养老资金得以长期稳定增值。
2024年2月21日编辑