人才者，求之者愈出，置之则愈匮，人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是社会发展的宝贵资源。如果不能源源不尽的培养人才，国家社会都不会进步。在当前的形式下，当今社会在不断高速的发展，这要求我们必须大力培养人才。
推进人才发展体制机制改革是建设人才强国的前提条件。一要坚持党管人才原则。东西南北中，党是领导一切的，只有坚持党管人才，才能不断巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力。所以，必须充分发挥党的政治优势、组织优势和群众优势，全面加强党对人才工作的领导，健全党管人才领导体制和工作格局，创新党管人才工作方法，为全面加强人才队伍建设、助推绿色发展、科学发展、加快发展提供坚强的组织保证。要坚持服务发展原则。发展是第一要务，人才是第一资源，围绕中心、服务大局，是人才工作的使命和价值所在。二要落实好“五个着力”要求，推进农村高质量发展，需要调动一切积极因素，需要更大规模、更有成效地培养造就各级各类人才。所以，必须围绕发展需求加强人才队伍建设，充分发挥“人才+”的集聚效应和创新作用，围绕服务经济社会发展，推动观念转变、技术进步、效率提升和经济变革，提升全社会的创新力和生产力，形成动力更强、结构更优、效率更高的经济发展形态。三要坚持机制创新原则。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。加强人才队伍建设，必须完善人才工作格局和体制机制，继续深化人才管理体制改革，创新用人机制和分配机制，重点突破人才开发、培养和使用等方面的制度瓶颈，才能使人才环境具有集聚效应、人才机制具有活力效应、人才政策具有创新效应。
人才是发展的基础，是创新的关键，是竞争的基础。注重人才培养，善于引进人才，留住本土人才，就要改善人才环境、服务政策，建设人才强国。
龙岩市武平县市场监督管理局 曾凯