伟大的斗争,宏伟的事业,需要高素质干部。党的二十大报告提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务,强调“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。如何建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍？应该从干部的精选、优育、严管、善用多维度发力，狠抓干部的培育培养、选拔任用、管理监督，才能打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
实施“铸魂工程”，把牢政治方向。理论素养是干部综合素质的核心。习近平新时代中国特色社会主义思想，是光辉的思想旗帜，也是丰富的理论宝库，必须带着信念、带着感情、带着使命学，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。党员干部坚持全面的、系统的学习，既注重从总体上把握，又分专题、分领域深入领会，在相互关联中融会贯通地理解，不断增强理论学习的整体性和精准性，全面、完整、准确把握贯穿其中的认识世界与分析问题的根本观点、解决问题与指导实践的科学方法，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护。
实施“优选工程”，把牢德才关。为政之要，莫先于用人。只有坚持德配其位、才配其位，做到精准识人、辩证选人、科学用人，精准科学选用干部，才能营造风清气正的选人用人环境。只有把政治标准放在首位，旗帜鲜明把政治过硬的导向树立起来，做深做实政治素质考察，真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来，把政治上有问题的人及时发现出来、坚决清除出去，确保各级党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能推动新征程上党和国家各项事业始终沿着正确方向前进。要做深做实干部政治素质考察，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，抓住干部重要行为特征深入分析甄别、从严核实把关，坚决防止政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。
实施“提能工程”，增加专业素养。全面建设社会主义现代化国家，需要干部具备过硬的素质能力。应增强培养锻炼的系统性、针对性、实效性，使干部的综合素养和专业能力匹配事业发展需要。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。要着眼“两个大局”培养干部，不断提高干部适应新时代、实现新目标、落实新任务、完成新使命的能力。结合干部队伍实际，科学设置年度培训计划和主题，针对党政正职、专业干部、优秀年轻干部、新任职干部等不同对象，分类探索实施重点任务专训、结构性干部优训、年轻干部实训、任职上岗必训等培养计划，确保训练的方式、路径与干部从事的实际工作精准适配。
实施“强责工程”，激励创业热情。应旗帜鲜明为那些敢于担当、坚持原则的干部撑腰鼓劲，确保有为者有位、优秀者优先、实干者实惠，充分激发干事创业激情活力，激励广大干部新时代新担当新作为。要适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部得到警醒和惩戒。
实施“严管工程”，筑牢思想防线。切实抓好爱这个重要保障。严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针。要通过严管与厚爱结合、激励与约束并重的管理机制，真正做好干部管理工作，为建设高素质的干部队伍奠定扎实的基础。要加强政治监督、政治督查，着力发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不上心、不务实、不尽力甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题。坚持把“两个维护作为党的最高政治原则，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通；在组织生活中监督干部的政治自觉，看是否坚持民主集中制，是否坚持党委（党组）决策”三重一大事项；在日常工作中监督干部的政治作为，看是否严格落实请示报告制度，是否如实报告个人有关事项，是否把忠诚老实融入日常学习和工作中。坚持政治表现“首问”，及时进行提醒函询诫勉，对政治上不合格的坚决“一票否决”。