麻城市第七幼儿园新春贺词
岁序更迭，华章日新。值此新春佳节来临之际，麻城市第七幼儿园向长期关心和支持我园发展的上级主管部门、社会各界人士和家长朋友们表示衷心的感谢！向辛勤耕耘、敬业奉献的全体教职员工致以崇高的敬意！向朝气蓬勃、努力进取的七幼学子们致以美好的祝福！
刚刚过去的 2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年。也是我市融合型教联体改革元年。一年来，七幼广大干部师生始终牢记总书记的嘱托，在加快建设教育强国的新征程上勇毅前行，不懈奋斗，写就了一个又一个崭新篇章。
开拓七幼路 启航新征程
这一年，我们积极探索“五联五共”。
一、党建联建，决策共谋。一园多区在教联体党组织的领导下，全面加强对各区的领导和党建工作的指导；建立起把优秀骨干教师培养成党员、把优秀党员教师培养成幼儿园中层干部的“双培养”机制，让党旗在教联体建设中高高飘扬。
二、特色联创，发展共建。七幼教联体发挥宋埠镇园区“自主教育”品牌优势，带动各园区全面推行“七幼文明创建评估”等做法；定期联合召开各园区教学教研工作会，逐步实施了教学教研十七个统一。推动教联体内部治理共融共生、教师队伍共用共管、教学资源共建共享。
七幼教联体倾力打造德育特色联创示范园，我们践行教育家精神，勇担新时代使命，把党建工作与教师队伍建设、教学教研、德育等工作同谋划、同部署、同推进。
三、 资源联享，建设共管。通过共建教师发展中心、名师工作室、骨干教师研修共同体等方式，开展教师师德师风培训等活动；统筹推进教联体各园项目建设，不断改善办学条件。教联体各园区采用“线上+线下”相结合的方式全员参与园本教研。
四、教学联动，成果共享。教联体各园区集体备课、轮流上课、集体评课；教联体各园区组织幼到杏花村、大路河草莓基地等开展实践活动，选派优质师资，共上德育、体育、劳动、实践、安全、心理健康、法治教育等课程；广泛开展成果巡回晾晒、展演。
五、评价联合，效果共评。健全完善科学合理的考核评价体系，对教研教学效果进行各园所自评和诊断测评；通过抽测、问卷、等形式组织幼儿进行测评；。教联体各类竞赛、活动、质量监测统一实施方案、统一评价标准，对教联体教师队伍建设、教学质量提升、教育特色形成、绩效奖励等方面实现全方位、一体化捆绑考核。
夯实七幼路 构建新体系
这一年，我们为各园区提供强力保障。
一、推进家校社共谋共治。利用新媒体及时推送教联体工作动态，让家长和社会各界人士积极了解、支持教联体建设；建立教联体教职工代表大会和各园区教职工代表会议制度、建立教联体对外沟通联系制度、建立教联体信息公开制度；动员村组社区和社会各界的力量参与，凝聚建设合力。
二、强化保障共促共进。教联体定期召开了保卫人员及食堂工作人员工作会议。对食堂工作会议中提出食材等做到按规定定点采购，工作人员必须做到持证上岗，着重强调食品安全必须做到了零事故。开展了一系列的安全隐患排查，联合公安、城管、市场等部门对各园区周边环境进行整治，不断提升综合管理能力和园所风险防范能力。
三、实行教师队伍统管统用。教联体在核定的编制总量范围内，统筹管理岗位设置，形成与教联体发展相适应的教师补充机制；以教联体为单位，探索建立教联体内教师职称统一推荐评审制度；教联体内实行教师交流轮岗常态化，紧缺学科教师统一管理、打通使用；统一开展新入职教师的岗前培训和跟岗实践。
四、一体化评价共生共荣。七幼教联体把幼儿园的发展情况作为对教联体主要负责人年度考核的重要内容，把参与教联体共建成果作为对各园区主要负责人年度绩效考核的重要内容。教联体评价结果作为干部任用、绩效工资分配、职称评聘、评优评先的重要依据。
践行七幼路 担当新作为
时间是历史的雕塑家，它镌刻着七幼奋斗的年轮 ，勾勒出变迁的轨迹。文化七幼、活力七幼、红色七幼、悦动七幼，悦读七幼……一个个年度关键词，浓缩着七幼发展的万千气象，浸透着幼儿园教师的智慧与汗水，记录着七幼蓄势起航的2023年。
新岁序开 同赴新程
展望未来，全体七幼教育人将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，踔厉奋发，守正创新，笃行不怠，勇毅前行，在愿景联谋、园区联管、队伍联建、教研联动、平台联享、特色联创方面持续创新，怀揣向阳而生的理想，笃行“明德向善”的修身之志，高扬“致知励行”的进取之帆，赓续乘风破浪的岁月之歌，奏响育人成才的新乐章！
“卯兔蟾宫折桂去，辰龙玉海驾波来”！愿所有的美好如约而至，所有的坚持皆有回响！让我们一起追光，一起奋斗，一起成长，一起守望，把七幼打造成活力七幼，七彩七幼！2024，七幼与你继续温暖前行！祝全体师生、社会各界朋友新年快乐，万事胜意！