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忙碌的这一年又接近尾声，回顾走过的这一学期，在县教体局工作精神的指导下，在教体局领导的支持下，在全体教师的共同努力下，在校领导的支持下，我们认真有序地完成了各项任务。现在对我校本学期的工作进行简要的汇报。
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教师发展方面
以教学常规管理制度来规范教师，抓好教学管理，提高教学质量。
曹黄林镇中心学校采用每月一检的方式对教师们的备、教、辅、改、考等常规检查。强调教师们对潜能生的监管力度，学校本着为了每一个孩子的宗旨，对这些在学习方面较为薄弱的学生特别关注。从每次的检查情况看来，全体老师对学生作业是相当重视的，学生字迹工整，各班都有自己的作业格式，订正错题率比上学期有所提高，单元检测能及时进行且和家长做了沟通。每一次检查后，都会在第一时间将检查结果以简报的形式通知各位教师，以便教师们改进提升。
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教研形式多样化。
我们把校本教研作为教师进行业务切磋、相互学习、提升自我的一个有力平台。大家在每周的教研活动时间里，能畅所欲言，谈论教学中的种种困惑，抒发教学中的得意情怀，探讨教学中的神来之笔，明辨教学中的是非曲直。教研已脱去了它神秘的外衣，更加平民化、大众化。不知不觉中，教研已成为了我校教师教学中不可或缺的重要内容。除了固定的教研活动时间外，即时教研司空见惯:办公室里，同年级任课教师围绕某一教材或教学内容展开研讨交流，以求化解教学疑难、探讨教法学法;同班任课教师或原任教师经常针对某一班级现象或某一学生的某一方面表现进行现象透析、探讨教育之方……
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校级优质课赛课活动掠影。
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培养青年教师，促其迅速成长。
我校自2021年就开始进行“青蓝工程”，每学期专门召开专项会议，研究青年教师的培养工作，并举行“青蓝工程”师徒结对仪式。每位青年教师均按要求制定了三年成长规划，学校定期召开青年教师座谈会检查督促推进。学校指定相关学科有经验的教师担任指导教师，开展师徒结对活动，我们还对指导教师规定了具体指导任务，完成任务的给予适当奖励，实行新老教师捆绑考核。这样，很好地调地动了师徒双方的积极性，师徒结对成效十分明显，新教师很快适应了教学工作，课堂教学效果有了显著提高。
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学生成长方面
以少先队为阵地，抓好日常各项教育，打造平安校园。
抓好各班的常规评比工作。加强日常行为习惯的检查监督，提高值日质量，严格执行“流动红旗”制度。对学生会的检查进行分工落实，每日一总结，及时反馈教育，每日将检查结果公布在学校黑板报上，每周评比“美丽班级”。通过学生会检查活动促进我校精神文明建设。要有效培养学生良好的行为习惯，在学校营造“学礼仪、讲文明、懂礼貌”的氛围，净化校园空气，实现美好人际关系，打造和谐校园环境。
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努力抓好常规体育、艺术工作。
学校积极推进“阳光体育活动”，用制度保证学生每天有一小时的体育活动时间。并在全校开展了广播操和手语舞比赛。成功举办“六一艺术节”活动，受到了群众的好评。
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开设特色课程。
将书法、国学、象棋、舞蹈等作为我校的特色校本课程，以扩大特色教育普及范围。同时我们将每周三和每周五下午第三课确定为特色教育进课堂时间，以兴趣小组的形式对学生进行兴趣培养。同时加强过程管理，教导处每周对特色课程的开课情况进行检查，教师每学期上一节特色课程研究课，学校每年举行一次特色教育展示活动。学生们在特色教育中陶冶情操，张扬个性，优化特长，快乐成长。
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在今后的工作中，我们将紧抓机遇，上下一心，以实际行动认真落实党的二十大精神，努力践行党的群众路线，用不懈的努力和追求，办人民满意的学校，以实现我们共同的教育梦!