为进一步强化员工异常行为管控，杜绝员工违规行为，根据上级行下发的《关于重申强化员工异常行为管控的风险提示》文件要求，桂阳支行“三举措”抓好员工异常行为风险管理，从员工思想意识的养成入手，将严管与厚爱相结合，不断丰富排查手段，提升排查成效。
一是加强警示教育，厚植合规思想。引导员工深入理解合规要求，提高员工对异常行为排查的认可度，持续开展警示教育，认真组织观看省市分行警示教育视频，学习异常行为的58种表现，明确异常行为识别标准，从正反两面的案例中学习经验和教训，引导教育员工算好人生“三笔账”，堂堂正正做人，规规矩矩做事，坚守底线，不越红线、不碰高压线。
二是柔化排查方式，抓实风险排查工作。注重日常平日谈心谈话，利用“六必访”时机，深入员工家庭，了解真实需求，给予能力范围内的帮助，倾听员工心声，纾困解难，以工作关爱、心理关爱增强员工的认可感。同时做实做细风险排查，对重点客户、重点领域、重点岗位、重点机构和重点场所开展案件风险排查，以查促管，以查促改，组织全行学习《关于重申强化员工异常行为管控的风险提示》文件并签名，牢固树立合规意识。
三是用好平台工具，夯实风险信息管理对系统推送的异常行为线索快速反应，摸清实事脉络，对重点关注的员工，我行予以耐心细致的引导，明确禁止性行为，强化底线、红线意识，珍惜本人信用，遵守行内规定，保证日常行为的合规性。
下一步，我行将继续认真落实省市分行的部署，提高思想认识，深化异常排查，持续推进员工异常行为网格化、智能化管理，杜绝员工异常行为事件发生。
