颁发“蜗牛奖＂是整治干部懒政怠政不作为的创新举措，是一种特殊的激励方式，我为之点赞。首先，有利于提高政府效能，形成倒逼效应，有效挤压懒政怠政的生存空间，在地方治理形成良性的竞争氛围；其次，有利于改变被颁奖的干部的工作作风，唤醒他们的羞耻心，倒逼干部担当作为，努力成为人民满意的“办事员”“服务员”。再次，能使广大群众受益，促进庸政懒政的治理，提高效率的同时方便了群众办理事情。
“蜗牛奖”不能一颁了之，还需用好“三副眼镜”还需做好“后半篇文章”。
一是要用好制度的望远镜，做好制度顶层设计。一方面，要将“首问责任制”和“限时办结制＂真正贯彻落实到位，鞭策“慢蜗牛”为“快行马”；另一方面，完善绩效考核机制，与职务职级挂钩，与绩效收入挂钩，谨防出现“当场懊恼不已、事后抛诸脑后”的乱象。
三是要用好监督的显微镜，形成监督合力。拓宽评价主体，除了政府内部的颁奖之外，还要发挥群众监督、纪检监督等对干部作风的监督作用，形成社会共治氛围。
二是要用好学习的放大镜，加强思想教育工作。一方面，领导干部要提高思想站位，对标先进，坚定理想信念，主动担当作为，要听民心、察民意、解民忧，治痛点、攻难点、疏赌点，快速高效行动赢得老百姓的口碑。另一方面，要加强对干部的培训工作，通过以干代训，业务技能专题培训等方式，提升干部干事效率。
相信，通过以上措施，我们能够有效的发挥“蜗牛奖”的作用，更好地治理不作为、慢作为。