2024年1月7日，华阳集团十五届一次职工代表大会审议通过了《华阳新材料科技集团有限公司女职工权益保护专项集体合同》。1月26日，七元公司结合实际情况制订了《七元公司女职工权益保护专项集体合同实施细则》。妇女权益保护法全面贯彻落实男女平等基本国策，不仅在总则中明确规定国家采取必要措施，促进男女平等，还在每一条中不断丰富完善妇女权益保护的具体制度规定。
为做好妇女权益保护法的学习宣传和贯彻实施工作，2月2日下午，七元公司工会组织各基层女工负责人、女工小组长及女工安全协管员等20余人，学习了《华阳集团女职工权益保护专项集体合同》及《七元公司女职工权益保护专项集体合同实施细则》。
会上，大家共同学习了《女职工权益保护专项集体合同》等法律法规，深入了解《女职工权益保护专项集体合同》的修改意义和最新修订主要内容。重点解读了合同中关于女职工在经期、孕期、产期、哺乳期相关规定。通过学习进一步激发女职工的主人翁意识，在保护女职工合法权益的同时也助力企业健康发展。
“很幸运，今年集团公司职代会上签订了‘三项集体合同’七元公司积极贯彻落实集团公司职代会精神，也签订了新一轮‘三项集体合同’，其中，在贯彻落实《女职工权益保护专项集体合同》方面，公司结合实际情况，对驻外哺乳期女职工实行人性化关爱，给予哺乳期女职工半天哺乳时间，作为受益者，我感恩企业，感谢七元公司对女职工的关心和关爱！我会更积极的做好自己的本职工作，回报企业，为七元公司早日实现联合试运转发挥女职工‘半边天’的作用！”会后，一名正在享受哺乳期的女职工有感而发，脸上满满的幸福感！
为了注重实效，扩大宣传效果，各部门女工负责人高度重视，通过午间休息或专题学习等方式对《女职工权益保护专项集体合同》进行更深入的学习，将公司对女职工的关怀爱护传达到每一位女职工当中，确保公司全体女职工充分知晓。
最后，各女工小组组织开展了女职工维权知识答题活动，答题内容紧紧围绕《女职工权益保护专项集体合同》《女职工禁忌从事的劳动范围》等保护女职工法律法规和政策等内容，通过答题提升了女职工的法律意识和自我保护能力。期间，共收到有效试卷近160余份，女职工参与率及答题准确率均达到了99％。
大家纷纷表示，通过此次贯彻学习，增强了女职工对自身合法权益和特殊利益的了解和运用，增强了责任感、归属感、获得感，会更加精神百倍的为七元公司高质量发展贡献巾帼力量。