为进一步强基固本，夯实全行内控合规工作基础，抓好“两支队伍”，持续增强各层级格长、合规经理履职能力，2024年2月1日、2月2日，内蒙古分行内控合规部三位老师莅临赤峰分行开展“冬训”送教上门活动。
2月1日，区分行内控合规部刘自秀指导9+X责任认定工作，详细解读了《内蒙古分行责任认定委员会工作规则（2023年版）》。向相关部室负责人介绍了新版工作规则的制定背景以及责任认定工作机制的基本思路和架构，使各相关部室明晰角色，压实职能责任。
区分行内控合规部董昕针对内控评价工作进行指导。向各部室介绍了内控评价工作的总体概况，详细解读了内控评价的三个制度办法，同时分析了赤峰分行的内控评价工作，指出了其中的亮点与不足，为赤峰分行下一步的内控评价工作指明了方向。
2月2日，区分行内控合规部曹丽对赤峰分行合规经理队伍进行培训指导，各部室合规经理现场参会，各支行合规经理通过视频会议参会。本次指导明确了合规经理的职责定位，强调要落实合规一道防线主体责任。同时阐明了合规经理的履职要求并对合规管理系统的使用进行了演示，进一步提升了合规经理的履职能力。
“送教”活动结束后，召开了内控合规座谈会，针对工作中发现的问题和疑惑，三位老师进行了现场指导解答。最后，三位老师对赤峰分行2023年度的各模块工作进行评价，说明了考核失分项的原因，指明了下一步工作重点。赤峰分行内控合规部将以本次“送教”活动指出的问题为导向，查缺补漏，进一步巩固内部控制基础，提升合规履职能力。