求木之长者，必固其根本。基层就是我们党和国家所有工作的根本。打赢了基层减负这场“硬仗”，基层干部才有可能走出文山会海，深入基层，解决根基问题。
基层减负要从思想抓起，严防文山会海。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上。“上面千条线，下面一根针”，基层工作重要、复杂也繁重，反弹回潮的文山会海、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查让基层干部疲于应付，挤占了基层干事创业的时间和精力，“白加黑”“5+2”的工作节奏已然成为常态。除去这些“包袱”，才能让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表这些繁杂的事务中解脱出来从而轻装上阵干实事。为此，能不开的会议坚决不开，少开会、开短会，能不发的文件坚决不发，慎发文、发管用的文，“减考核”精化安排督查、检查、考核督，做到“少而精”“深而实”，切实为基层“瘦身”松绑，让各级干部真正从中脱身，回归真抓实干。同时，严防“口号喊得震天响、行动起来轻飘飘”的问题，破除“开会就是重视”的惯性思维，不让本应“围着群众转”的基层干部，一边在“文山会海”中“遨游”，一边在“迎来送往”中“费神”。
基层减负要加强监督，坚持严管厚爱。就目前来看，越到基层越存在不健全的能上能下机制，横向交流通道梗阻，干部考核机制也不够科学，致使相当一部分基层干部抱有多一事不如少一事的心态，不愿多干事，干事创业热情不高。亟须通过建立健全岗位淘汰制、领导干部选拔、竞争上岗、绩效考核等一系列制度，让“能者上、平者让、庸者下”，给干部提供合适的舞台，激发干部的工作潜能和动力，形成“愿为、敢为、争先作为”的氛围，让想干事的干部有事干，能干事的干部有处干，干成事的干部有劲干，为党的事业作出更大的贡献。同时，坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作的评价。减负的同时，加强严管与厚爱。“严管”时，真正起到问责一个、警醒一片的效果；“厚爱”时，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。
基层减负要加强组织领导，确保减负到位。基层减负不能只是一句口号，雷声大、雨点小；也不能只是一阵风，刮了就没了。“基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效”。基层减负必须是“一把手工程”，要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，拿出有效管用的整治措施，起到长效治理的作用。“基层减负年”也是“担当作为年”，新时代需要新担当，需要一批敢于担当、勇于作为、敢闯敢干的“李云龙式的干部”闯关夺隘、攻城拔寨，而“李云龙式的干部”容易得罪人，被使绊子“穿小鞋”，甚至被“泼脏水”，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，长时间遭受诬告而未被“还清白”就寒了干部的心，又何谈干事创业。要为担当者担当、为负责者负责，及时澄清不实举报，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，严惩恶意诬告者，保护干部正当权益，让诬告陷害者失去“舞台”，让担当者思想不背“包袱”，心头不压“石头”，凝心聚力干工作。
基层减负是一场持久战，需全党上下全力配合、一起用力才能真正为基层“松绑”。确保减负不是一阵风、不反弹，让减负久久为功，减负不减效、减负不减责。做好减负，让干部轻装上阵、专心干事、创业有热情，跳出形式主义怪圈，履职担当，把更多的时间和精力投放在服务为民上，真正把工作做到群众心坎上，切实提高群众的获得感、幸福感。