在深入实施创新驱动发展战略和人才强国战略、加快建设科技强国的宏伟征程中，人才和创新要素的时代使命愈加凸显，青年科技人才作为最具创新活力的群体，是国家战略人才力量的源头活水，已经逐步成为我国科技创新的主力军。
为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，涉及青年科技人才培养和使用的方方面面，涵盖青年科技人才关心的主要问题，主要包括加强思想政治引领、强化职业早期支持、突出大胆使用、促进国际化发展、构建长效机制。同时强调要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导；要引导支持青年科技人才服务高质量发展；支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”；国家科技创新基地要大力培养使用青年科技人才；要加大基本科研业务费对职业早期青年科技人才稳定支持力度；要完善自然科学领域博士后培养机制；要更好发挥青年科技人才决策咨询作用；要提升科研单位人才自主评价能力；要减轻青年科技人才非科研负担；要加大力度支持青年科技人才开展国际科技交流合作；要加大青年科技人才生活服务保障力度；要加强对青年科技人才工作的组织领导。
积极推进林业科技创新青年人才队伍建设对林业高质量发展同样发挥着不可替代的重要作用。一方面，要加强林业科技创新青年人才自主培养。聚焦林业科技创新和产业创新，突出面向未来的贡献价值，以组织实施市级林业重大科研项目为抓手，依托涉林高等学校、科研院所和龙头企业，遴选培养一批青年创新团队和人才；实施林业科技创新人才专项培养计划，充分发挥国家储备林工程技术研究中心、涉林重点实验室和长期科研基地等平台载体作用，集聚培育一批林业科技创新专项人才。尤其要在林业科研项目中增设青年项目，加大对职业早期青年科技人才的稳定支持力度，加强对青年科技人才职业生涯规划的指导。
另一方面，要着力激发林业科技创新人才创新活力。通过进一步改革林业科研项目管理制度，探索实施“揭榜挂帅”“赛马制”等遴选方式，去除“论资排辈”的壁垒，为各类人才提供公平竞争的机会。鼓励青年科研人员主持开展林业产业新技术、新方法、新产品的研发与应用，激发青年人才创新活力。完善以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，健全科技成果转化激励机制，激发科研人员创新创造动力活力。
用好青年科技人才是一项系统工程，需要全社会共同努力。明确培养用好青年科技人才的重要性，坚持以人为本关注人才的成长需求，加强青年科技人才培养的实践教育，加强对青年科技人才的关爱和服务，真正培养一批具有创新精神和实践能力的青年科技人才，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦孕育源头活水，为实现“绿水青山就是金山银山”的美丽中国图景带来可持续发展的人才动力。