1月29日，龙岗区卫生健康局召开2023年度新入职员工年终座谈会，局长许亦群等局领导和相关科室负责人一起与11名新入职员工座谈，共话事业发展，共畅职业规划。
龙岗区卫生健康局坚持党管干部原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的组织工作路线，以公职人员素质培养“雏鹰计划”、“传帮带”等为主要抓手，不断强化源头培养、跟踪培养等育人机制，以实现更加精准地识别干部、培育干部的目标，不断筑牢卫健队伍建设根基，在全系统营造踔厉奋进、实干笃行的干事创事氛围。
会上，11名新入职员工积极踊跃发言，结合自身工作经历，畅谈入职以来的心得体会，提出下一步工作方向。
办公室主任程才等科室负责人纷纷发言，引导新进员工快速适应新环境、融入新集体、进入新角色，提出“有大局观、有团体意识”、“开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能干”、“用心用情服务民生”等要求。
水明副局长现场分享了自己的工作经历，指出，工作经历是人生财富，工作中要积极主动、要有能吃亏能干事的精神、要多学习开拓视野，公卫和医疗等业务要融会贯通、协调发展；海涛副局长引导新进员工要多学习，用聪明才智和勤奋努力锻造良好的表达能力和组织协调能力。
亦群局长对各位新员工加入我区卫健大家庭表示热烈的欢迎，对各位新员工入职以来的辛勤付出表示衷心的感谢，对今年取得的成绩给予了充分肯定。会上，亦群局长从“大局意识、服务意识、创新意识、廉政意识”四个方面与新入职员工进行了交流，提出了三点要求：一是主动融入集体，增强团队协作力和凝聚力，工作中要肯干、能干、会干，积极主动，营造和谐干事氛围；二是对自己要高标准、严要求，同事间互帮互助，科室负责人要善于用正能量带好新人；三是要勤学习，开阔视野，务实创新，结合工作发展多提建议和意见；四是严于律己，廉洁自律，守好底线，加强作风建设。
与会新入职员工纷纷表示，通过此次座谈会，个人职业规划更加明确，在今后工作中，勇毅前行，踔力奋发，为我区卫生健康事业高质量发展作出更大的贡献！