为提升从事特殊教育职业的认同感、幸福感和服务特需学生的业务能力，建设一支德才兼备、业务能力强的新教师服务队伍，着力提升学校办学实力提供人才支持，溧水特校开学初为新教师开展“薪火相传 筑梦成长”蓝青结对活动，为他们分别配备教学和班级管理两名骨干教师进行业务指导。
经过一学期的培养，六名新教师由业务新手逐渐成长。按照培训计划，1月23日，在教导处王主任的组织下，新教师将学习情况、成长经历和个人今后的发展规划进行汇报交流，校长室和各处室人员与新教师齐聚共享。
会上，刘诗滢、李泽慧、韦越、王星宇、张雨萱、黄嘉洛六名新进教师进行了汇报。他们从工作选择的缘由、工作中遇到的困难和解决办法，以及学习实践的经历等方面娓娓道来。在汇报过程中，党支部书记杨锦校长和各处室对其工作和思考细节进行询问与指导。
从汇报中可以看出，大家从事特教虽然时间不长，但都能定位自己的工作角色，明确职责，了解学校的办学理念，重新树立人生价值观。在教学中深入研究课程、课标、教学方法，在实践中磨炼与特殊职工的沟通技巧，培养耐心。大家也在管理的压力中学会反思，努力改进方法，学会调节情绪，具有终生学习的思想意识。
在交流中也深深感到新教师何其有幸，成为特教同仁，风雨兼程，无论能走多远，大家都趁着年轻，风起扬帆，不负韶华。
最后，党支部书记杨锦校长指出，经过一学期的学习与实践，大家在工作中由不适应到适应，但要逐渐明晰学校发展规划确定个人努力方向，学校将给大家提供一样的平台和机会，希望大家继续保持工作的冲劲和干劲做出更好成绩。