关于国企到底有没有编制
①、如果你认为的编制是指像公务员、事业单位一样:由国家经费负担、编制办划定的话。
那么国企肯定是没有编制的。
②、在市场经济改革以前，国企确实有编，指的是“全民所有制编制”。
以1995年劳动法开始实施为界限，95年以前入职的老员工，至今仍自称“是有编制的全民正式工”。
但是之后进入的，统一实行“合同制”。
所以大家对国企有编制的印象深入骨髓是有来由的。
③、目前普遍所说的国企编制，其实指的是“国企正式员工”。与国企公司主体或者控股子公司签署劳动合同的都算正式员工。对你需要负责的是企业主体，而非G家。
④、除此之外，国企还有“劳务派遣员工”、“外包员工”。
1、劳务派遣员工:
因为国企目前还是实行定员定岗定编定资管理，上级严格控制国企的员工人数和薪酬总额。
而国企用人需求明显是大于限额，于是就产生了“劳务派遣员工”。
一般是与外部人力资源单位签署劳动合同，或者被放到不控股的合资公司里。这类员工不得超过用工总量的10%。
这种员工在薪资待遇、职工福利上与正式员工差别不大，只是在银行贷款上会有劣势。
劳务派遣员工接受国企管理，参照国企工作制度和岗位职责，裁员照样会给补偿。
2、外包员工:这种就是一些临时性、非关键岗位，比劳务派遣等级更低。
外包员工只接受外包单位管理，以完成某项具体的工作任务为目标，没有裁员一说。
⑤、虽然国企没有编制，但是有两点要注意:
在一些垄断老牌国企，比如烟草、石油、电力，虽然同样与公司签署劳动合同，但仍然有“在编”和“不在编”的区分，但这种所谓在编也和公务员、事业单位的编制不同，只是这些系统内独有的。
⑥、在国企、央企做到高层管理人员，是有行政级别的，有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
之所以出现这些不同，是因为编制是jh经济时代人事调配的概念，而今天所说的员工是市场经济条件下的自由雇佣关系。
我们正处在这两个时代的过渡，两种制度的杂糅时期。
总结一下，在老牌国企呆了30年以上的，确实有编，这群人工作最轻松、合法待遇最好，待到退休没问题，退休工资还极高。
但未来想进国企的大学生就不要奔着编制来了，主要看是不是正式员工就行，裁员的概率很小。
