为深化公司组织架构改革，提升管理效能，建立健全能上能下的选人、用人机制，打造一支团结、高效、富有责任心的管理骨干团队。公司继近期组织了经理级、副经理级的竞聘上岗工作后，2024年1月23日， 海口玉禾田公司在基地会议室召开组织2024年人工队长、车队长竞聘上岗工作。公司通过竞聘上岗为管理干部拓展了平台，建立能上能下的选人、用人机制。公司秉承倡导公开、公正、竞争、择优的竞争机制，最大的发挥人才的优势，使其在匹配的岗位上充分发挥人才作用。
会议开始，全体齐唱玉禾田司歌
本次竞聘共报名29名，经审核26名符合报名条件，其中10名人工队长16名车队长进行岗位竞聘角逐。此次竞聘将通过笔试、演讲答辩和民意调查三个环节进行比拼。
评委团由事业一部副总经理张建伟、事业二部副总经理邱秀伦担任组长，人事部经理彭素霞、督察部经理陈琼峰担任副组长与各片区/部门负责人组成。
评审委员会成员
本次竞聘演讲答辩环节中，公司根据队长的实际情况，打破常规的PPT演讲答辩，而是采用结构化面试形式，让竞聘者们现场发挥，向评委介绍个人基本情况和工作情况，由评委组提出问题和进行交流。竞聘答辩主要考察竞聘者工作能力、逻辑思维能力、以及该竞聘者的心态等综合素质。
人事副经理钟辉主持竞聘会议
笔试环节现场
（人工队长场）
（车队长场）
竞聘人工队长岗位的竞聘者风采
竞聘车队长岗位竞聘者风采
2024年1月23日当天完成了理论测试和面试答辩环节，将待民意调查结束后，进行综合评定。希望通过此次竞聘，每个人都找到适合自己的岗位，也找到自己的差距。如果有同事这次没有通过竞聘，也希望不要气馁，找到差距，再接再厉，努力在以后的工作中全面提高自己，争取在下次的竞聘中能有更好的发挥。
大浪淘沙始见金，竞聘上岗见本领。公司将始终秉承公开公平竞争的原则，为管理干部提供展现才能的平台。