广场支行学习《员工异常行为排查“两化”管控经验交流与典型案例汇编》

  为保护我行员工职业生涯安全，合规办理业务，避免风险事故的发生。广场支行于2024年1月22日，利用夕会时间对《员工异常行为排查“两化”管控经验交流与典型案例汇编》进行学习。

  本次学习经典案例为：1.员工融e借贷款转借他人。2.员工本人参与并介绍他人参与高利贷。3.员工违规参与民间融资的案例。4.临近退休注册企业的案例。5.员工业务营销故意避开监控及同事。

广场支行通过学习《汇编》中的典型案例，结合《刑法》和58种员工异常行为识别标准，深刻意识到了“事前教育与事后排查并重”，防微杜渐，着力从思想根源上杜绝违规违纪行为这一核心的重要性。只有通过不断的学习教育，才能持续强化合规意识和底线思维。

通过本次学习，广场支行全体员工对于今后的岗位职责有了明确的认知，进一步深刻意识到“红线”、“警戒线”不可触碰，并表示在日后工作中，严格按照规章制度办理业务，坚决杜绝违法、违纪、违规行为的出现，珍惜职业生涯，保护个人利益。