近日，福建省试行市县党政正职离任交接清单管理制度，此举不仅是对传统“交树交印”制度的现代传承，更是对干部离任交接工作程序化和规范化的有力推动。这一制度确保了离任者与接任者之间的清晰交接，为地方持续发展提供有力保障。
离任交接清单制度的核心在于明确界定交接的对象、内容、时间和程序，确保交接工作的有序进行。这样的制度设计，不仅让离任者能够“交”得清楚，也让接任者能够“接”得明白。在这样的制度框架下，一任接着一任干的优良传统得以延续，一张蓝图绘到底的决心得以实现。
在乡镇基层工作中，这样的制度尤为重要。众所周知，乡镇是我国行政体系中最基础的一环，也是政策落实的关键环节。但由于人员流动频繁，不少地方经常面临工作连续性受影响的问题。而离任交接清单制度的出台，无疑为乡镇工作提供了明确的方向和规范。
这样的制度不仅能够确保政策的连续性，更有助于树立干部的责任意识和大局观念。在清单的制定和执行过程中，离任者需要对自己的工作进行全面梳理和总结，接任者则能够根据清单迅速了解工作重点和方向。这样的流程无疑提高了工作效率，也强化了干部之间的交流与合作。
同时，离任交接清单制度还有助于加强对市县党政正职的管理监督。在传统模式下，离任者与接任者之间的交接往往存在模糊地带，这不仅可能导致工作失误，还可能引发腐败问题。而清单制度的出现，使得每一个交接环节都有明确的记录和监督，大大降低了管理风险。
制度的生命力在于执行。要想让离任交接清单制度真正发挥实效，还需要各级干部的高度重视和积极配合。只有这样，我们才能确保一张蓝图绘到底，一任接着一任干，为乡镇的持续发展提供源源不断的动力。
福建省试行的市县党政正职离任交接清单管理制度是干部管理监督的一次有益尝试。这一制度不仅是对传统管理智慧的继承和发展，更是对现代管理理念的践行和创新。我们期待这一制度能够在实践中不断完善，为我国基层治理体系和治理能力现代化作出更大的贡献。