为全面提升我区教育系统校级后备干部的综合素养，加快后备干部的培养步伐，增强教育改革与发展动力，2024年1月20日上午，金湾区校级后备干部第二期培训在珠海市金海岸中学举行。金湾区教育局局长李晨芳、副局长洪晓才、副局长李鑫、珠海市金海岸中学校长王学兵等领导出席活动，参会成员为金湾区后备干部人才库成员，由珠海市金海岸中学教师徐雅涵主持。
珠海市金海岸中学王学兵校长做了《我眼中的学校德育工作》的专题讲座。王校长从“学校德育工作怎么看”及“学校德育工作怎么干”这两个方面进行切入，指出了学校德育工作的重要意义。同时，王校长提出了学校德育总体思路，并向大家分享了开展德育工作的常用方法。学员们凝神谛听，受益匪浅。
学源于思，思源于疑。为进一步加深学员对本次培训内容的理解，促进他们发散思维，内化所学知识，在听完讲座之后，区后备干部人才库成员被分成六个小组，他们围绕“全面落实立德树人根本任务，推进中小学校高质量德育体系建设”这个主题，在两个分会场内进行了时长为一小时的激烈讨论。组员们集思广益、各抒己见、畅所欲言。
讨论结束后，所有学员回到报告厅，每小组轮番上台展示，并派出1位代表进行发言。他们娓娓道来，思路清晰，内容丰富，各具特色。
王学兵校长对各小组代表的发言进行了点评。他首先肯定了各位学员富有创造性的成果展示并指出了各个组的亮点，表示，各小组的发言都体现了德育课程化、育人体系化、育人过程中学科的融合化、表达的具象化以及学习的主体化，同时指出，德育不仅仅是辅助，对德育工作的认识不应遮掩，各位后备干部发挥的应是引领作用，而非助力作用；在平时的教学中，无论是课程活动化还是活动课程化，都要把握好度，每个人都应努力达成自己眼里、心中、口中最好的德育。
李晨芳局长对本次培训活动做了总结点评。她从为什么要做后备干部培训、该培训是什么以及该如何进行培训三个方面进行了总结发言。李局长指出，要想当好校级干部，应效仿学校的“青蓝工程”，让各位学员的成长摸索之路能够更加清晰；她提出“我们期望中的校长是什么样的”的问题，使后备干部们明确自己不应仅限于是好老师、是管理者，也不能满足于自己是项目的实施者，应努力思考工作背后的逻辑，要做到知其然更知其所以然。至此，本期培训活动画上了圆满的句号。
本次校级后备干部培训架起了金湾区各中小学之间交流提升的桥梁，促进了金湾区校级后备干部专业成长。参会成员培训收获满满、受益良多，均表态在今后的学习德育工作中，将结合实际，有效借鉴其他学校先进教育教学理念和管理经验方法，化所学为所用，努力提高自身的德育管理水平，以实际行动为金湾教育高质量发展贡献更多力量。