为客观公正评价社区工作者的德才和工作实绩，促进南部新额社区工作者考核工作正常化、制度化、规范化，鼓励社区工作者提高工作效能，不断提升为民服务的能力和水平。2024年1月4日开始，南部新城对各社区的社区工作者进行个人工作考核。
按照议程安排，由综合服务部部长孙英虎主持会议，宣读《南部新城2024年社区工作者考核工作方案》，要求考核小组从德、能、勤、绩四个方面对每位社区工作者进行客观评价，坚持定性和定量相结合，以量化考核为主，确保考核公正、结果公平。然后，各社区工作者汇报了全年个人的思想、学习情况和负责工作的落实情况，谈了各自的工作体会，总结经验与收获，同时查找问题与不足。接着，领导小组成员和各社区居民代表填写2024年度考核民主评分表并对该次考核进行结果计算。
随后，孙部长发言，一是强调考核是总结过去，展望未来的过程，希望社区工作者谋划好来年的工作，抓住重点、突破难点、做出亮点。二是要求社区工作者提高思想认识、强化责任担当、认真落实任务。三是社区工作者要转变工作作风、提升工作能力，希望通过考核促进成长，提高社区工作者工作能力和业务水平。四是对社区工作者寄予厚望，希望大家再接再厉，在新的一年，为有需要的困难群众和特殊群体提供社会工作专业服务，打通为民服务“最后一米”。
通过本次考核，既考核了社区工作者的工作业绩与综合素质，又强化了他们的服务水平和服务意识，激活了社区工作者的战斗力、凝聚力与向心力，激发了社区工作者为民办实事的主动性、积极性和创造性，营造出了干实事、创实绩、求实效的良好氛围，为今后的各项工作奠定坚实基础。