为落实《深圳巴士集团快车道计划——青年人才培养方案（试行）》，激发青年人才创新活力，加强优秀青年人才培养，落实人才发展规划，完善青年人才培养工作体系，助力企业高质量发展，2024年1月18日下午，深圳深港（集团）有限公司召开快车道青年人才课题成果汇报会暨青年人才座谈会。
课题成果汇报会
本次课题成果汇报会采用小组展示的方式。15名青年骨干分成三个课题研讨小组，分别从深港集团安全管理、采购管理、税务筹划三个方面切入，对深港集团实际业务情况进行分析研讨，针对具体问题提出相应的解决办法。
《强管理遏事故，
有效降低准备金赔付率》
该课题小组从企业管理实际入手，探讨如何通过有效的管理手段进一步提高交通事故赔偿的科学性、高效性，降低赔付率，最终达到提高公司安全管理工作成效、有效预防和减少交通事故、降低企业运营成本的效果。
《进一步规范企业采购管理，
推动企业高质量发展》
采购招标是企业生产成本控制的主体和核心环节，该课题小组通过加强对采购管理的研究、剖析，提出合理化建议，达成降本增效，助企实现高质量发展。
《出租业务优化，促进减税降费》
节税降费对稳定资金流有直接帮助,能有效降低企业的经营负担,激发企业活力,助力企业快速发展。本课题通过调查研究，抱着解决问题的目的开展专项调查研究，对出租车业务进行税收筹划。
由深港集团党委副书记邓祖斌、相关业务部室负责人及相关企业领导班子组成的评委小组，从课题的重要度、复杂度、认可度、贡献度、完成度、创新度六个维度，结合课题组汇报情况进行综合评分。
青年人才座谈会
课题成果展示完毕后，紧接着召开了深港集团青年人才座谈会，15名纳入快车道培养的青年人才及4名新入职大学生，围绕对深港集团的发展、自身职业发展情况及人才培养计划进行发言。
港龙公司总经理马洁、出租公司副总经理张翊作为新入职大学生业务导师，对“快车道青年人才培养计划”表示肯定，并就青年大学生入职后的指导培养进行了经验分享。
最后，深港集团党委副书记邓祖斌对此次课题成果汇报会及座谈会表达充分的肯定和鼓励，并表示：快车道青年人才培养计划是帮助员工快速成长，激发青年人才新动能。建设高素质、敢担当、专业化的干部队伍，确保优秀青年人才规模与企业发展相适应。通过课题研讨等方式让青年员工破解难题，不断沉淀，得到自我提升。同时鼓励员工明确自身发展规划，对于个人横向和纵向发展有清晰明确的认知，在闲暇之余多阅读书籍，提升自身素养。
下一步，深港集团将继续积极落实巴士集团人力资源部快车道计划工作方案，加大本企业青年员工的培养，为企业高质量发展提供有力的人才支撑。