为进一步落实《关于车站支行开展“冬训”活动的通知》要求，强化支行全体员工风险防控意识与合规，坚持贯彻合规操作工作理念，坚守底线不动摇，把合规操作为业务开展的前提条件，保障业务健康发展。2024年1月12日，金色华府支行网点张瑜格长组织全行员工开展对《员工异常行为排查“两化”管控经验交流与典型案例汇编》的学习。
防微杜渐，加强员工的日常学习。组织全员认真学习《员工异常行为排查“两化”管控经验交流与典型案例汇编》，并重点安排员工逐条朗读，要求逐条对照，自我剖析，让大家知道什么是红线，哪里是禁区。让每位员工都深刻认识到“合规从业”的重要性，使大家真正从中受到了教育，筑牢了“堤坝”。坚持从点滴抓起，从具体问题管起，抓早抓小，防微杜渐。引导员工树立正确的人生观、价值观和职业道德观。告诫员工要端正自己的言行、作风，筑牢员工思想底线，严防各类事故和案件发生。
同时，此次“冬训”测试进一步增强了格长、合规经理学习主动性，及时查找漏洞，补齐业务短板，营造比学赶超的良好学习氛围。
通过此次学习，使得全行员工明确增强合规理念是确保业务健康发展和防范风险的关键，定期开展的员工合规培训，确保了各岗位员工明确职责与责任，员工通过对典型案例的学习，吸取教训，警醒自身，在业务操作过程中，遵循合规操作理念，增强风险识别能力，确保业务长期健康稳定发展。