近日，广东省佛山市三水区南山镇发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》引起广泛关注。南山镇政府回应称，“公示‘躺平休闲人员’并非要‘一棍子打死’，而是希望通过这种方式倒逼他们行动起来。”当前干部队伍中，任然存在部分躺平人员，他们每天的常态便是上班摸鱼、下班娱乐。本职工作不想干、其他工作不愿干、有事推给别人干，消极怠工的行为严重损害了基层干事风气、抹黑了干部在人民群众心目中的形象，亟需采取有效措施治理躺平现象。
一是用好思想教育之方，让干部不想躺。部分干部存在对自身认识不足的问题，没有对干部身份进行一个精准定位。干部干部，“干”字当头，用人单位要强化对干部，尤其是党员干部、青年干部、基层干部的思想教育。可以采用形式多样的方式方法加强思想觉悟教育，如开展专题宣讲、组织专题讨论、观看红色电影、参观红色基地等，树牢干部心中的共产主义理想信念。发现有躺平苗头的干部时可以选配思想素质高、业务能力强的优秀干部采取传帮带的方式对其进行专门帮扶，通过言传身教的方式对“躺平式干部”进行思想教育和行动改造。
二是用好严格考核之方，让干部不敢躺。定期的目标责任考核是检验工作成效、推动责任落实的一种重要方式，这类考核不仅关系到个人的工资收入，还关系到个人自尊心，对干部起着鞭策作用和激励作用。要治理躺平现象，不仅要调动干部的工作积极性，也要适度用好考核手段。用人单位要严格考核制度，防止出现干与不干一个样、干好干坏一个样的现象，要将德能勤绩廉的考核标准落到实处，让考核公平公正，营造良好的干事创业氛围。
三是用好正向激励之方，让干部不愿躺。要以真才实干为导向，以实绩论英雄，把扎根基层、群众公认、实绩突出的优秀干部选树出来、提拔起来，让有为者有位，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲。不断完善容错机制，坚持适度容错与科学纠错相结合，施行精准问责，加快容错纠错机制建设，避免想干事、肯干事的干部出现多做多错的顾虑，让基层干部敢干事勇担当，转变整体工作氛围，形成良好风气。
让干部拒绝摆烂躺平，一方面要综合施策，结合刚性制度和柔性管理，建立健全机制体制；另一方便则要深入分析他们“一躺了之”的原因，对症下药，激发干部担当作为的干事热情，多措并举让干部拒绝躺平，努力奋斗。