这既是一次年终述职会
也是一次问题剖析会
更是一次工作推进会
以事实为依据，不走形式求实绩
用数据说话，不做虚功重实效
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为全面检验我院中层干部履职尽责及科室目标任务完成情况，客观评价干部实绩，提高干部整体素质，进一步激发大家工作的热情，促进更好地谋划医院未来发展思路。1月17日下午15:30，医院举行了2023年度中层干部述职会。全院60余人参加了会议，会议由院长毛立昌主持。
首先，院长毛立昌对此次述职考核工作进行了说明，开展中层干部述职、民主测评是加强医院中层干部队伍建设，促进医院全面可持续发展的现实需要。希望大家在测评过程中要始终坚持实事求是，客观公正的原则，认真的评判每一位中层干部，接受考核的中层干部则更要切实抓好整改工作，共同推进医院中层干部队伍建设健康、稳步发展。
述职会上，来自临床、医技、药剂、总务、行政等科室的15名中层管理人员围绕医院发展目标和中心任务，紧密联系实际工作，分别从科室管理、医疗、教学、科研、学科建设等方面，运用医疗质量等指标进行数据对比、量化，直观、准确地反映了科室业务发展情况，并对科室发展的工作亮点、存在的问题进行深入剖析。
述职现场
汇报精彩纷呈，各具特色，每人限时8分钟，大家亮成绩、晒数据、谈思路、讲举措，既展现了各科室2023年工作成绩、亮点举措和创新实践，同时也剖析了存在问题和不足，明确了下一步发展思路。
中层干部述职报告会既是总结会，又是交流会，更是一次鼓劲会和动员会，全院中层干部相互交流、相互启发、相互借鉴学习，为学科建设、医院发展谋划新思路，研究新举措，推动医院高质量发展继续奋力前进。
民主测评
述职结束后，参会人员秉持客观公正、实事求是的原则，对述职人员从思想品德、工作态度、学识水平、业务能力，工作实绩等方面进行民主测评。
颁发聘书
毛立彪董事长为郑庆美院长颁发副院长聘书并衷心欢迎郑院长加入仁汇医院这个大家庭。
最后，院长毛立昌在最后讲话中对各位中层管理人员精心准备述职工作给予了充分肯定，对大家一年来立足本职、坚守岗位，全力保障医院疫情防控常态化的同时，狠抓临床诊疗工作表示感谢。他指出，本次述职既是对2023年的全面总结、系统回顾，也是对未来工作的规划和展望。希望全院各科室明晰自身站位，细化科室管理，要提高专业技能，充分发挥学科特色；要直面外部环境和自身改革的双重挑战，高度重视突出问题，带领科室继续拼搏向上，根据新形势，不断开拓工作思路、创新工作方法；以等级医院评审、绩效改革和区域医疗中心建设、人才培养等重点工作为抓手，进一步加强医院内涵建设，提升医疗服务能力。以更高的标准、更严的要求、更大的努力，强力推进医院精细化管理和高效运行，促使2024年医院各项工作再上新台阶、再创新高度！