为充分调动基层干部解放思想、干事创业的积极性，促进街道经济社会高质量发展，近日，枣园街道扎实开展2023年度村（社区）“两委”班子和干部考核工作，以干成事论英雄，以解决实际问题论能力，以正确选人用人导向引领基层干部牢固树立正确政绩观和实践实干实绩的干事创业导向，以“考”促“干”，激励广大基层干部争先进位、担当作为。
加强组织领导，明确考核指标
考核是根“指挥棒”，“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。为有效开展年底考核工作，街道召开基层党建专题会议，安排部署2023年度考核工作，本次考核坚持以“实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩”为原则，成立高质量发展考核领导小组，具体负责考核的组织、监督和指导工作，由领导小组成员带队，抽调党建工作区部门骨干力量组成考核小组分别下沉到村、社区开展考核。同时结合不同部门职能特点和工作要求完善了《枣园街道村、社区科学发展综合考核实施细则》，更新了量化指标，压实了考核责任，为后续考核工作顺利进行打下坚实基础。
严格考核程序，精心组织实施
根据《考核工作方案》要求，本次考核采用“一述二评三查”的方式进行，即通过听取述职述责述廉报告、民主测评、个别谈话、查看档案资料和工作实绩的方式进行。“一述”是指由村（社区）党组织书记代表班子和个人进行工作述职；“二评”包括两个方面内容：一是党员、群众根据述职情况及平时表现，对村（社区）班子及“两委”成员进行民主测评，二是召开座谈会，通过民主座谈、个别访谈的方式，听取党员、群众意见，了解掌握村（社区）班子运行情况，“两委”成员履职尽责情况，村（社区）内存在的矛盾问题和需要解决的问题。“三查”是指查看档案资料和工作实绩，考核组根据考核细则，查阅有关党的建设、集体经济发展、社会建设、民生保障、文化建设和“三务公开”等方面档案资料，并实地查看项目建设等工作实绩。同时，为充分发挥党建工作区的优势特点，由党建工作区结合各村日常工作及重点任务完成情况进行打分，作为村“两委”班子考核的重要一项。
（第一组 对大站党建工作区各村的考核）
（第二组 对朱各务党建工作区各村的考核）
（第三组 对绣源南城社区、绣源北城社区、湖畔社区的考核）
（第四组 对绣源西城社区、清泉社区、站前街社区的考核）
用实正向激励，提振干事热情
考核结束后，考核组以村、社区为单位形成高质量的考核报告向街道党工委汇报，党工委综合部门打分，考核组、党建工作区打分及平时表现确定考核结果和等次，并将考核结果与党组织评星定级和绩效考核奖励相挂钩，以此激励先进，鞭策后进，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。通过本次考核，党工委对各村、社区班子特点有了更深的了解，全面系统检验了各村、社区“两委”班子的运行情况，找准了各村、社区存在的差距，理清了工作思路，为进一步思考和规划2024年工作打牢了基础。
下一步，枣园街道将以本次考核为契机，坚持问题导向，认真总结各村、社区特色亮点工作，补齐短板弱项，推进党建工作区抓平时考核常态化，优化村、社区“两委”班子队伍质量，规范村级工作运行程序，筑牢基层党建工作基础。