近年来，形式主义和躺平现象在我们的工作和生活中时有发生。这些问题的出现，不仅影响了工作效率和质量，也给我们的身心带来了负面影响。因此，我们需要采取措施，坚决整治形式主义和治理躺平现象。
首先，我们需要深入剖析形式主义和躺平现象产生的根源。形式主义主要是由于一些人过于追求表面上的成绩和形象，忽视了实际工作的本质和内涵。而躺平现象则是由于一些人在面对困难和挑战时缺乏积极性和主动性，选择了消极应对。这些问题的产生，与个人的思想观念、价值取向、工作态度等密切相关。
针对这些问题，我们需要从多个方面入手进行整治。首先，要加强宣传教育，引导人们树立正确的价值观和工作观，提高对形式主义和躺平现象的认识和理解。其次，要完善制度建设，建立健全的工作机制和管理制度，加强对违规行为的惩处力度。同时，也要加强监督检查，及时发现并纠正存在的问题。此外，我们还需要注重铲除根源土壤。这包括改变考核评价方式、优化工作流程、提高员工素质等方面。只有从根本上解决问题，才能有效遏制形式主义和躺平现象的发生。
除了以上几个方面的措施外，我们还应该注意到以下几点：
1. 建立科学的考核评价体系。我们应该摒弃过去只看表面成绩和形象的考核方式，更加注重实际工作质量和效率的评估。通过建立科学、公正、透明的考核评价体系，让真正做出贡献的人得到应有的肯定和奖励，也让那些只追求表面成绩和形象的人受到惩罚和警示。
2. 加强员工培训和教育。我们应该关注员工的职业发展和个人成长需求，为他们提供必要的培训和教育机会。通过提升员工的专业技能、管理能力和综合素质，让他们更好地适应工作岗位的要求，同时也能够更好地发挥自己的潜力。
3. 营造良好的工作环境和文化氛围。我们应该注重营造良好的工作环境和文化氛围，让员工感受到组织的关怀和支持。通过建立和谐、平等、尊重的组织文化，增强员工的归属感和认同感，让他们更加积极主动地投入到工作中去。
总之，整治形式主义和治理躺平现象需要全社会的共同努力。我们需要从多个角度入手，坚持标本兼治、综合施策的原则，切实解决好这些问题。只有这样才能够推动经济社会持续健康发展让人民群众享受到更多的获得感和幸福感。