近日，广东省佛山市三水区南山镇发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》引发社会广泛关注。南山镇政府回应称，“公示‘躺平休闲人员’并非要‘一棍子打死’，而是希望通过这种方式倒逼他们行动起来。”
干事担事是每个党员干部的职责所在，也是价值所在。在现实生活中，通过“躺平”摆烂的干部并不少见，要想真正“躺平”顽疾，要对症下药，打破“干多干少、干好干坏一个样”的怪圈，以精准问责，让躺平者“不想躺、不愿躺、不敢躺”。
一要通过加强政治教育。“思想是行动的先导”，部分干部“躺平”的根本原因在于其理想信念不坚定、宗旨意识不牢固。要着力加强对干部的思想政治教育，运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装其头脑，通过有效的思想教育，增强党员干部自我教育、自我整改的内在动力，自觉克服“躺平”心态，实现从“躺平”到“起身”的转变，积极主动地投身于为人民谋幸福的伟大实践之中。
二要通过加强考核激励。部分基层干部自觉晋升无望，职业生涯遭遇瓶颈，便原地踏步等待退休。整治这类“躺平式干部”就必须健全考核激励机制，健全完善机构设置和岗位管理制度，理顺不同机构、岗位之间的权责关系，确保人人有事做，事事有人做。要用好考核“指挥棒”，以实绩论英雄，把群众公认、实绩突出的“干将”“闯将”选树出来、重用起来，让有为者有位，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让“混日子”的党员干部“不愿躺”。让想担当、能担当、敢担当的干部在考核中脱颖而出，并对其委以重任，从而营造干事创业的良好氛围，让干部有活力、有盼头、有干劲。
三要通过加强监督管理。“躺平式干部”之所以有生存空间和土壤，究其原因在于干部监督管理不到位。要健全绩效考核机制，探索建立科学合理的干部退出机制，破除“铁饭碗”思维，运用好监督问责手段，以干部队伍整治为抓手倒逼广大干部担当作为、履职尽责，亮出“红牌”，让“躺平式干部”心中有责、心中有畏。