为扎实推进吉阳区中小学教师“区管校聘”人事制度改革工作，切实调动教职工的积极性和主动性，根据《三亚市吉阳区中小学教师“区管校聘”管理改革实施细则（实行）》等相关文件精神，1月12日，第二小学教育集团开展“区管校聘”竞聘活动，区教育局人事办主任童四海出席指导，区属中小学校负责人、第二小学教育集团全体教师等到场观摩聆听。
据了解，自2022年以来，第二小学教育集团本着“平等自愿、双向选择”原则陆续开展“区管校聘”竞聘活动，竞聘教师们围绕中层岗位、年级长岗位等进行竞聘演讲，评委结合仪容仪表、口语表达、职业理解、工作能力、岗位优势等方面对竞聘老师进行现场打分，并现场予以结果公示。
第二小学教育集团校长王迎春介绍第二小学教育集团“区管校聘”方案、本次竞聘活动整体流程，并对竞聘活动的原则、岗位、任职条件、任职资格做了详细说明。其中，第二小学中层干部及年级长还对竞聘上岗以来的工作做了履职汇报。
第二小学教育集团红庄校区和罗蓬校区竞聘教师们依次上台，从个人工作经历、竞聘优势、岗位期待等方面进行竞聘演讲，大家精心准备演讲内容，思路清晰、激情洋溢，充分展示出吉阳教师良好的精神风貌。
最后，童四海对吉阳区教育系统下一步人事重点工作做部署要求，他指出，各校要提高认识，积极落实人事制度改革政策，使“区管校聘”工作取得成效；要加强“区管校聘”工作的严肃性、纪律性，细化工作要求，明确实施路径，确保“区管校聘”工作的公平、公正、公开。
此次第二小学教育集团“区管校聘”工作的开展，充分调动了教师的积极性，激发了教师的内驱动力。下一步，吉阳区教育局将陆续推动区管校聘、交流轮岗、优化配置等管理改革工作，优化教师资源配置，打造高素质教师队伍，促进吉阳教育高质量发展。